ในหนังสือ The 48 Laws of Power ของ Robert Greene กฎข้อ ที่สี่คือการพูดน้อยกว่าที่จำเป็นเสมอ สิ่งนี้อาจเป็นเรื่องที่น่าประหลาดใจหากคุณภูมิใจในตัวเองที่สามารถพูดได้ทุกเรื่อง (หรือคุยกับใครก็ได้ในเรื่องอะไรก็ได้) แต่มีบางครั้งที่การพูดให้น้อยที่สุดอาจเป็นกลยุทธ์ที่ชนะ การสัมภาษณ์งานเป็นหนึ่งในนั้นการนั่งเงียบตลอดเวลาของการสัมภาษณ์อาจไม่ใช่สูตรสำเร็จ แต่การไม่ปล่อยให้ผู้สัมภาษณ์ได้พูด
อะไรก็ไม่ใช่เรื่องเช่นกัน นี่คือสาเหตุที่การกดหมายเลข
เพื่อพูดคุยจะช่วยให้คุณมีรายได้มากขึ้นความเงียบคือพลัง
จากคำกล่าวของ Greene เหตุผลที่ความเงียบมีพลังมากในท้ายที่สุดก็มาจากการควบคุม เรามักจะปล่อยให้ตัวเองหลุดลอยหรือพูดเรื่องโง่ๆ เมื่อเราพูดนานเกินไป ในขณะที่การพูดสั้นๆ อาจทำให้คำพูดของเราดูลึกซึ้งมากขึ้น (และลดโอกาสที่เราจะพูดอะไรที่ไร้สาระ)
เมื่อมองแวบแรก สิ่งนี้อาจดูใช้ไม่ได้กับโลกของการสัมภาษณ์โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คุณไม่สามารถหวังว่าจะได้งานโดยรักษายุคแห่งความลึกลับและพูดคุยเป็นปริศนาหรือตอบคำเดียวด้วยสายตาที่มีความหมาย แต่ก็ยังเป็นความจริงที่การพูดมากเกินไปอาจทำให้คุณเสียโอกาสในการรอปฏิกิริยาและตอบสนองต่อสัญญาณของผู้สัมภาษณ์
ลองคิดดู: หากคุณมีผู้สมัครงานคนหนึ่งที่พูดเรื่องไร้สาระทั้งหมดเป็นเวลาสองนาทีเพื่อตอบคำถามของคุณโดยตรง และอีกคนหนึ่งตอบคำถามสั้น ๆ ที่คุณต้องการเพื่อติดตามคำถามเพิ่มเติม คุณจะยกประโยชน์ให้กับใคร ?
แต่นี่ไม่ใช่แค่การหลีกเลี่ยงการพูดอะไรโง่ๆ เท่านั้น การรักษาคำตอบให้สั้นจะทำให้คุณมีโอกาสมากขึ้นในการติดต่อกับผู้สัมภาษณ์อย่างแท้จริงและตอบสนองต่อสิ่งที่พวกเขากำลังบอกคุณ
แสดงความถูกต้องของคุณ
คนส่วนใหญ่พบว่าการสัมภาษณ์เป็นเรื่องที่น่าประหม่า — มีความกดดันมากมายและไม่มีทางรู้แน่นอนว่าคำถามใดที่คุณจะถูกถาม แต่มีหัวข้อหนึ่งที่ปรากฏขึ้นในการสัมภาษณ์ทุกครั้ง: “คุณเป็นใคร และทำไมคุณถึงเหมาะกับบทนี้”
ผู้สมัครหลายคนจะซักซ้อมการตอบคำถามนี้อย่างถี่ถ้วน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้รวมทุกอย่างที่จะแสดงให้เห็นว่าเหตุใดพวกเขาจึงเป็นคนที่เหมาะสมในการจ้างงาน โชคไม่ดีที่สิ่งนี้อาจถูกมองว่าเป็นของปลอมและมีการซ้อมมากเกินไป และหากคุณอยู่ในจุดสิ้นสุดของสเปกตรัมที่น่าอึดอัดใจ คำตอบของคุณอาจดูเหมือนหุ่นยนต์
การซ้อมไม่ใช่เรื่องผิด แต่อย่าตกหลุมพรางของการซ้อมมากเกินไปจนครอบงำการสัมภาษณ์ (ไม่ใช่ในทางที่ดี) และล้มเหลวในการแสดงตัวตนที่แท้จริงของคุณ
โดยส่วนใหญ่แล้ว บริษัทต่างๆ จะจัดสรรเวลาสัมภาษณ์ไว้แน่นอน
ดังนั้นการใช้เวลาพูดมากเกินไปจะทำให้เสียเวลาที่อาจนำไปใช้ประโยชน์ได้ดีกว่านี้มาก การยึดมั่นในแนวคิดที่ว่า “น้อยแต่มาก” และการซักซ้อมประเด็นสำคัญหนึ่งหรือสองประเด็นแทนที่จะเป็นห้าหรือหกคือวิธีหนึ่งในการทำให้ดูเหมือนจริงมากขึ้น
แต่มันไม่ใช่วิธีเดียว
สร้างการเชื่อมต่อ
การสัมภาษณ์ที่ดีที่สุดควรให้ความรู้สึกเหมือนเป็นการสนทนา ผู้สัมภาษณ์ถามคำถาม ผู้สมัครตอบ และนำไปสู่บทสนทนากลับไปกลับมา สิ่งนี้เกิดขึ้นไม่บ่อยนัก เนื่องจากผู้สมัครมีสมาธิอยู่กับตัวเองมากเกินไป (มักจะเกิดจากความเครียดของพวกเขา)
เราทุกคนทราบดีว่ารู้สึกอย่างไรที่ต้องลงเอยด้วยการสนทนากับเพื่อนหรือคนรู้จัก ซึ่งรู้สึกเหมือนอีกฝ่ายหมกมุ่นอยู่กับตัวเองจนพวกเขาไม่ทันสังเกตด้วยซ้ำว่าคุณไม่ได้สนใจพวกเขาอีกต่อไป บางครั้งผู้สัมภาษณ์ก็รู้สึกแบบนี้เช่นกัน
สิ่งที่คุณต้องทำเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหานี้คือให้ความสนใจกับสัญญาณทางสังคมพื้นฐาน ดูเหมือนว่าพวกเขาต้องการขัดจังหวะคุณหรือติดตามคำถามที่เฉพาะเจาะจงหรือไม่ มันคงถึงเวลาที่ต้องหุบปากเสียที พวกเขาดูไม่พอใจหรืออึดอัดกับสิ่งที่คุณพูดหรือไม่? ถึงเวลาที่จะมองข้ามจุดนั้นและไปยังสิ่งอื่น พวกเขาดูตื่นเต้นกับสิ่งที่คุณพูดหรือเปล่า? ลงรายละเอียดเพิ่มเติม
คุณเกือบจะได้ใช้ทักษะทางสังคมพื้นฐานเหล่านี้ในชีวิตประจำวันของคุณแล้ว แต่เมื่อพูดถึงการสัมภาษณ์ คนส่วนใหญ่ชอบที่จะ “ยึดตามสคริปต์” ปฏิบัติต่อผู้สัมภาษณ์ของคุณเหมือนบุคคลและมันจะพาคุณไปไกล
เท่าไหร่มากเกินไป?
หากเราทำให้คุณมั่นใจว่าการพูดคุยน้อยลงคือหนทางข้างหน้า คุณอาจมีคำถามหนึ่งข้อที่ต้องการคำตอบ คำตอบของคุณควรนานแค่ไหน?
Credit : ยูฟ่าสล็อต
