ผู้บริโภคบาคาร่าทั่วทั้งสหภาพยุโรปจะพบการติดฉลากผลิตภัณฑ์อาหารที่ครอบคลุมมากขึ้นตั้งแต่วันนี้ (13 ธันวาคม) ภายใต้กฎที่แก้ไขซึ่งตกลงกันในปี 2554การเปลี่ยนแปลงนี้รวมถึงขนาดตัวอักษรขั้นต่ำสำหรับข้อมูลที่จำเป็น ข้อมูลสารก่อภูมิแพ้ที่จำเป็นสำหรับอาหารที่ไม่บรรจุหีบห่อ ข้อมูลสารก่อภูมิแพ้ที่กลมกลืนกันสำหรับอาหารสำเร็จรูป ข้อมูลแหล่งกำเนิดบังคับสำหรับเนื้อสดจากสุกร แกะ แพะ และสัตว์ปีก รายชื่อวัสดุนาโนที่ออกแบบในส่วนผสม และข้อบ่งชี้ที่ชัดเจนของผลิตภัณฑ์ที่ละลายน้ำแข็ง
Vytenis Andriukaitis กรรมาธิการยุโรปด้านสุขภาพ
และความปลอดภัยของอาหาร กล่าวว่า “พลเมืองยุโรปจะเห็นผลของการทำงานหลายปีเพื่อปรับปรุงกฎการติดฉลากอาหาร “ตอนนี้ข้อมูลเนื้อหาสำคัญจะถูกทำเครื่องหมายบนฉลากให้ชัดเจนยิ่งขึ้น ช่วยให้ผู้คนตัดสินใจเลือกอาหารที่พวกเขาซื้อได้อย่างมีข้อมูล”
ระบอบการปกครองใหม่ได้รับการต้อนรับจากองค์กรผู้บริโภค “กฎใหม่เหล่านี้พิสูจน์ให้เห็นว่าสหภาพยุโรปกำลังทำงานเพื่อมุ่งสู่ข้อมูลอาหารที่ชัดเจนสำหรับผู้บริโภค” Monique Goyens ผู้อำนวยการใหญ่ของ European Consumer Organization (BEUC) กล่าว “มันเป็นการสะท้อนที่ถูกต้อง เมื่อพิจารณาว่าเรื่องอื้อฉาวล่าสุดได้สั่นคลอนความเชื่อมั่นของผู้บริโภคอย่างไร พวกเขามีสิทธิ์ที่จะรู้ว่าพวกเขากินอะไร”
“การให้ข้อมูลแก่ผู้บริโภคจะคุ้มค่าก็ต่อเมื่อพวกเขาสามารถอ่านได้” เธอกล่าวเสริม “จนถึงตอนนี้ ยังไม่มีข้อกำหนดเกี่ยวกับขนาดฟอนต์ ปล่อยให้ประตูเปิดไว้สำหรับฟอนต์ที่อ่านไม่ออก ตอนนี้กำหนดขนาดขั้นต่ำแล้ว แต่จะเหลือเพียง 1.2 มม. ประมาณขนาดของเมล็ดงาดำ”
FoodDrinkEurope สมาคมอุตสาหกรรมที่เป็นตัวแทน
ของผู้ผลิตอาหาร ยินดีดำเนินการ Mella Frewen อธิบดี FoodDrinkEurope กล่าวว่า “นี่เป็นขั้นตอนที่ถูกต้องสำหรับข้อมูลผู้บริโภคที่เพิ่มขึ้น” “ภาคอาหารและเครื่องดื่มของยุโรปทำงานอย่างหนักในช่วงหลายปีที่ผ่านมาเพื่อให้สอดคล้องกับกฎระเบียบในเวลาที่เหมาะสม แม้ว่ายังคงมีความไม่แน่นอนบางประการเกี่ยวกับการตีความกฎหมายฉบับใหม่ในบางแง่มุม แต่สมาชิกของเรายังคงมุ่งมั่นที่จะให้ข้อมูลในลักษณะที่ชัดเจนและเข้าใจได้ เพื่อให้ผู้บริโภคสามารถตัดสินใจได้อย่างมีข้อมูล”
Frewen แนะนำว่าบริษัทต่างๆ อาจต้องทำการปรับเปลี่ยนการติดฉลากเพิ่มเติม เมื่อมีการดำเนินมาตรการต่างๆ ซึ่งยังรอดำเนินการอยู่ ได้รับการเห็นชอบจากผู้มีอำนาจตัดสินใจของสหภาพยุโรปในที่สุด FoodDrinkEurope ได้ออกคำแนะนำเกี่ยวกับการตีความข้อบังคับ คำแนะนำนี้ยังได้รับการรับรองโดย EuroCommerce สมาคมค้าปลีกและค้าส่งแห่งยุโรป
ตู่เขาดิประเด็นสำคัญอื่นๆ ของสถานที่ทำงานของ Amazon ที่ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานกังวลคือความสูญเสียและแทนที่พนักงานได้เร็วเพียงใด ซึ่งเป็นปัญหาคุณภาพสำหรับหัวหน้าแรงงาน
แม้กระทั่งก่อนเกิดโรคระบาด อัตราการหมุนเวียนของบริษัทในบางครั้งถึง 150% ตามรายงานของ New York Times – และนั่นเป็นคุณลักษณะของระบบการจ้างงานของบริษัท ไม่ใช่ข้อบกพร่อง
เมื่อ Amazon พูดถึงสถานที่ทำงานในการตั้งค่าการจ้างงาน Amazon จะใช้สโลแกน: “มาสร้างอนาคตกับเรา” แต่พนักงานของ Amazon จำนวนมากไม่ได้อยู่ที่บริษัทนานพอที่จะเพลิดเพลินไปกับสิ่งที่ริบได้ในอนาคต และแบบอย่างของบริษัทที่กำหนดให้อีมูเลเตอร์นั้นเป็นสิ่งที่ต้องให้ความสนใจ
เป็นความจริงที่ค่าจ้างเริ่มต้นของ Amazon มักจะสูงกว่างานที่เปรียบเทียบได้กับพนักงาน ผู้นำของ Amazon มักตอบสนองต่อการวิพากษ์วิจารณ์เกี่ยวกับแนวปฏิบัติด้านแรงงานโดยชี้ให้เห็นถึงการขึ้นค่าแรงสำหรับการจ้างงานใหม่ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ตลอดจนข้อเท็จจริงที่ว่ามันให้ผลประโยชน์การประกันสุขภาพแก่พนักงานตั้งแต่วันแรกที่เข้าทำงาน ซึ่งไม่เป็นเช่นนั้นเสมอไป ที่บริษัทอื่นๆ
เจ้าหน้าที่ของบริษัทยังพยักหน้าเห็นด้วยว่า Amazon
มีอิทธิพลเพียงใด โดยกล่าวว่าการจ่ายเงินขั้นต่ำของบริษัทกำหนดความคาดหวังสำหรับอุตสาหกรรมในวงกว้างซึ่งบริษัทใหญ่อื่นๆ ในที่สุดก็ลอกเลียนแบบ ผลการศึกษาล่าสุดที่ตีพิมพ์โดยนักวิจัยจาก University of California Berkeley และ Brandeis University ชี้ให้เห็นถึงความน่าเชื่อถือ พบว่าการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างของ Amazon ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาส่งผลให้ค่าจ้างแรงงานของบริษัทอื่นๆ ใกล้โรงงานของ Amazon เพิ่มขึ้น แต่ค่าจ้างที่ค่อนข้างสูงและผลประโยชน์ที่เหนือกว่านั้นไม่สำคัญนักสำหรับพนักงานของ Amazon ทุกคนที่ลาออกจากบริษัทหลังจากช่วงเวลาสั้นๆ โดยไม่มีโอกาสที่แท้จริงในการไต่อันดับและสร้างชีวิตที่ดีขึ้นสำหรับตนเอง
โฆษกของ Amazon ชี้ Recode ไปที่คำแถลงที่ Amazon เคยใช้เพื่อพูดคุยเกี่ยวกับการหมุนเวียนในที่ทำงาน ซึ่งกล่าวว่าพนักงานจำนวนมากที่ Amazon ได้รับการว่าจ้าง แม้ว่าบริษัทจะปฏิเสธที่จะเปิดเผยเปอร์เซ็นต์ที่แน่นอนก็ตาม “เราภูมิใจที่ได้สร้างงานทั้งระยะสั้นและระยะยาวโดยได้รับค่าตอบแทนมหาศาลและผลประโยชน์มหาศาล” แถลงการณ์กล่าวเสริม “พนักงานบางคนอยู่กับเราตลอดทั้งปี และบางคนเลือกที่จะทำงานกับเราเพียงไม่กี่เดือนเพื่อสร้างรายได้เสริมเมื่อพวกเขาต้องการ”บาคาร่า
